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直属各单位，省局机关各处室：
根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2011年全省事业单位工作人员考核工作的通知》（吉人社联字[2011]65号）精神，结合我局的实际，现将2011年度考核工作有关问题通知如下：
一、时间安排
2011年全省水文系统工作人员年度考核工作从2011年11月28日至2012年1月底结束。直属各单位于2012年1月10日前将各类表格及电子版报送省局人事处。《事业单位工作人员年度考核登记表》、《奖励呈报表》由各单位自行制作，规格为16开（26.0x18.4cm）?！?011年度事业单位考核结果优秀人员备案名册》、《2011年度事业单位考核备案名册》、《事业单位年度考核等次名额核定备案表》为A4纸打印。
二、考核对象
年度考核对象是指单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员。
三、考核的内容和等次
1．年度考核的内容
年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。
德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。
勤，是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
廉，是指廉洁自律方面的情况。
在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同及岗位说明书约定的两类岗位职责任务。
2．年度考核的等次
年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
四、考核的方法和程序
（一）成立由本单位领导、人事纪检部门有关人员和工作人员代表组成的考核小组，制定考核工作方案；
（二）被考核人进行个人总结或者述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；
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?。ㄋ模┛己诵∽楦菝裰鞑馄阑蚱酪榍榭?，结合被考核人平时工作表现，提出考核等次建议；
（五）单位领导班子集体研究确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示，公示期为7天；
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考核结束后，被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话，肯定成绩，提出改进要求和努力方向。
五、优秀等次名额核定
年度考核优秀等次名额，按省局 《2011年度直属各单位优秀指标分配表》核定。各单位中的职员、专业技术人员和工勤人员优秀等次名额，一般不得混用。
六、考核结果的使用
年度考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。
（一）年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
1．按照有关规定增加薪级工资；
2．按照有关规定发放绩效工资；
3．本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
4．被确定为优秀等次的，颁发奖励证书和奖金，奖金标准按800元执行。
?。ǘ┛己吮蝗范ㄎ竞细?、不合格等次，或者年度考核不确定等次的，按照下列规定办理：
1．不增加薪级工资；
2．不发放绩效工资；
3．本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。
被确定为不合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位；连续两年被确定为不合格等次的，可以按照有关规定解除聘用合同。
七、考核结果的审核备案
年度考核结束后，各单位按要求将被考核人的《事业单位工作人员年度考核登记表》、评定为优秀等次人员的《奖励呈报表》及时报送省局人事处存入被考核人员本人档案。
八、相关要求
?。ㄒ唬└鞯ノ灰凑沼泄匚募螅钊牍岢孤涫悼蒲Х⒄构酆驼氛ü郏岢挚凸酃?、民主公开、注重实绩的原则，实行领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方式，进一步完善考核评价体系，不断提高考核的科学性和准确性，充分发挥考核的激励作用，调动各类工作人员的积极性，促进全省水文事业的发展。
?。ǘ└鞯ノ涣斓及嘧右惺导忧慷钥己斯ぷ鞯牧斓迹凑毡就ㄖ囊?，结合实际，认真进行部署。要加大考核力度，规范考核程序，严格执行考核规定，不断提高考核工作的整体效能。各单位人事部门，要充分履行考核工作的综合管理职能，加强监督检查和业务指导，及时掌握考核工作情况，注意总结典型经验，妥善解决存在的问题，确保全系统年度考核工作顺利实施。
附件：1．事业单位工作人员年度考核登记表
2．事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表
3．2011年度事业单位考核结果优秀人员备案名册
4．2011年度事业单位考核备案统计表
5、奖励审批呈报表
6、2011年度直属各单位优秀指标分配表
二○一一年十一月三十日
